Nieuwe zzp-koers van VVD: wat betekent dit voor de interim IT-markt?
De recente koerswijziging van Thierry Aartsen rondom de zzp-wetgeving markeert een belangrijk kantelpunt in het Nederlandse arbeidsmarktbeleid. Waar eerdere plannen (zoals de VBAR) vooral zorgden voor onzekerheid en terughoudendheid bij opdrachtgevers, wordt nu ingezet op duidelijkheid, voorspelbaarheid en bescherming van de onderkant van de markt.
Voor de interim IT-markt – waar zelfstandigheid, specialisatie en flexibiliteit centraal staan – zijn de implicaties aanzienlijk.
Van VBAR naar Zelfstandigenwet: een fundamentele koerswijziging
De belangrijkste verandering is het (deels) loslaten van de VBAR-systematiek en de introductie van een nieuwe Zelfstandigenwet. De kern van deze verschuiving:
- Minder interpretatie achteraf
- Meer duidelijkheid vooraf
- Meer nadruk op aantoonbaar ondernemerschap
Daarnaast wordt een rechtsvermoeden van werknemerschap geïntroduceerd bij lagere uurtarieven (± €38 per uur), waarbij de bewijslast verschuift naar de opdrachtgever.
Waarom dit relevant is voor de interim IT-markt
De interim IT-markt wijkt fundamenteel af van veel andere zzp-segmenten:
- Uurtarieven liggen significant hoger
- Opdrachten zijn projectmatig en resultaatgericht
- IT-professionals opereren vaak autonoom en specialistisch
Dit betekent dat het grootste risico (schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de markt) relatief minder speelt binnen IT.
Maar dat betekent niet dat de impact beperkt is.
1. Herstel van vertrouwen bij opdrachtgevers
De afgelopen jaren zorgde onduidelijke wetgeving voor een zichtbaar effect:
- Organisaties stopten of beperkten externe inhuur
- Compliance-afdelingen werden risicomijdend
- IT-projecten liepen vertraging op door capaciteitsgebrek
De nieuwe koers kan dit deels herstellen.
Verwachte impact:
- Meer bereidheid om interim IT-capaciteit in te huren
- Snellere besluitvorming bij opdrachtgevers
- Minder “schijnconstructies” via detacheerders puur uit risico-overweging
Dit is direct positief voor bemiddelaars en zelfstandige IT-professionals.
2. Verschuiving naar aantoonbaar ondernemerschap
De nieuwe wetgeving zal sterker toetsen op ondernemerschap in plaats van contractvorm.
Voor interim IT-professionals betekent dit dat het belangrijker wordt om:
- Meerdere opdrachtgevers te hebben (of te kunnen aantonen)
- Zelfstandig tarieven en voorwaarden te bepalen
- Niet hiërarchisch ingebed te zijn in organisaties
- Resultaatverantwoordelijkheid te dragen
Impact op de markt:
- “Echte” zelfstandige IT-professionals blijven probleemloos inzetbaar
- Twijfelgevallen (bijv. langdurige, embedded rollen) komen onder druk te staan
De markt beweegt richting een scherper onderscheid tussen freelance en verkapt dienstverband.
3. Minder druk op tarieven in het hogere segment
Het rechtsvermoeden (< €38/u) raakt de IT-markt nauwelijks direct. Echter:
- Het bevestigt een beleidslijn: lage tarieven = verhoogd risico
- Dit versterkt indirect de legitimiteit van hogere tarieven binnen IT
Gevolg:
- Hoogwaardige IT-professionals blijven stevig gepositioneerd
- Opdrachtgevers zullen eerder kiezen voor kwaliteit en duidelijkheid dan voor “goedkoop risico”
4. Strategische rol voor bemiddelaars verandert
Voor partijen zoals STERLO IT Recruitment verschuift de rol inhoudelijk:
Van:
- Matchen van vraag en aanbod
Naar:
- Adviseren over compliance en contractstructuur
- Positioneren van IT-professionals als ondernemers
- Risico’s expliciet managen voor opdrachtgevers
Dit vraagt om:
- Diepere kennis van wet- en regelgeving
- Selectie op ondernemerschap (niet alleen skills)
- Actieve begeleiding van zowel opdrachtgever als IT-professional
5. Marktsegmentatie wordt scherper
De nieuwe wetgeving zal de markt verder opdelen in drie duidelijke segmenten:
Topsegment (interim IT, hoog tarief, specialistisch)
→ profiteert van duidelijkheid en blijft grotendeels buiten schot
Middensegment (twijfelgevallen)
→ grootste impact, hier ontstaan discussies over zelfstandigheid
Onderkant (lage tarieven, uitvoerend werk)
→ wordt actief gereguleerd richting loondienst
Voor STERLO ligt de focus strategisch juist in het eerste segment.
Conclusie: kans, mits goed gepositioneerd
De koerswijziging van de VVD en het kabinet is in de kern gunstig voor de interim IT-markt, mits deze correct wordt geïnterpreteerd.
De belangrijkste takeaway:
De toekomst van de zzp IT-markt ligt niet in contractvormen, maar in aantoonbaar ondernemerschap en duidelijke positionering.
Voor organisaties betekent dit:
- Durven inhuren, mits goed ingericht
Voor IT-professionals:
- Gedragen als ondernemer, niet als tijdelijke werknemer
Voor STERLO IT Recruitment:
- Een kans om zich te positioneren als inhoudelijk sterke, compliance-bewuste nichepartij in de bovenkant van de markt